你公司已严重违反劳动合同法超时加班，不给劳动者缴纳社保，不签订劳动合同，员工一旦诉诸法律，你公可将承担不利后果，将承担全部的经济赔偿责任；不能，这不算是工伤事故，如果是在厂里发的病，可能会有慰问，但要说承担相应责任也不够条件。
40岁脑梗考虑病人是青年卒中，青年卒中的患者要查找病因，排除是由于脑血管畸形导致的，比如脑内动静脉畸形或者烟雾病，也要排查患者是否存在自身免疫病，比如血管炎等同时也要给予患者进行心脏方面的检查，排除是心源性栓子；9在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤总而言之，根据相关规定，工作期间发生的受伤情况比如脑梗是否算工伤，还要看是否是工作引起的，与工作相关的，并且能够出具有效的医院证明，证明的确与工作有关或是属于。
虽然说年纪大了，确实有可能行动不便，但是如果有时候手里拿着的东西突然掉落，而且这种现象越来越严重，这很有可能是脑梗引发的缺血现象当累及到语言中枢的时候，可能影响的就是语言功能的丧失，语言功能丧失又包括运动性失语；工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定1如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的2否则不算工伤工伤保险报销的程序1工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面。
厂里也是怕这种病以后会复发吧，万一有个好得 到时厂里不好负责，为了避免责任 还是让你老公辞职在家静养的好；法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤2由于工作紧张造成的，可以算工伤工作紧张的情形一般指1在发病前一段时间。
三我们应该怎么做虽然偏头痛，特别是有先兆的偏头痛患者发生脑梗死的风险增大，仍然逃不开脑梗死本身是一种可防可控可治的疾病我们在前文中提到，偏头痛性脑梗死是排除了其他常见的脑梗死病因的，大家不妨想一想。
脑梗塞的前兆有几个方面，如一般性前兆精神萎靡精神亢奋感到疲劳困倦患者会经常性说错话，做错事等情况发生反常行为，或者人格上的变化近年来心脑血管疾病发病率呈直线上升趋势，且慢慢走向年轻化，40岁左右的。
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