各部门：
为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：
1、职工在上班期间发生口角，每人罚款50元，并停职一个月。若与工作有关，单位充分调查了解后，再做另行处理；若与工作无关单位不做任何处理，由职工当事人自行解决。
2、职工在上班期间，发生打架每人停职三个月并罚款100元，因工作引起的打架单位充分调查了解后，再做另行处理；若与工作无关发生的打架事件由当事人各自负责，并自行解决，单位不做任何处理。
3、对与在平时工作中不服从公司领导、科室负责人管理造成的违纪现象，首先追究被管理者的责任，然后视情节由局里做出处理
4. 5条的具体内容你就根据你公司的情况自己编辑
重申加强劳动纪律的通知
机关各科室：
为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：
一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。
二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。
三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。坚持杜绝为迟到早退旷工等行为找理由开脱。
四、凡因私事需请假者，科室负责人有半天签示权限，需请假一天者由主管领导签示，超过一天者由局长（经理）批示；当事人要将请假条送至综合办、人事科各一份。凡请长期病假、事假者按伊烟专【2017】37号文件执行。
五、工作时间内，员工应做到注意力集中，精神饱满，积极
主动，保质保量地按时完成领导交办和科室安排的每一项工作任务。办公室内保持肃静、整洁、有序。工作时间内不得大声喧哗，打闹戏耍；不准睡觉、打牌、喝酒、干私活及浏览与工作无关的网站等。
六、成立机动督查小组。从8个科室中，每周机动抽取3个科室，并各抽调职工一名，成立督查小组，对本周机关劳动纪律进行定时不定时的`检查，并在周五政治学习例会上将本周检查结果进行通报，检查结果汇总后交人事科、监察科、综合办各一份。
七、责任划分：各科室负责人为本科室劳动纪律第一责任人，下属员工发生违纪行为的，科室负责人负连带责任。如职工发生上述违纪行为被督查小组发现的，一次扣1分，与月份绩效考核挂钩，当月汇总、当月统算；并在周五学习例会上作书面检讨，在企务公开栏内公示一周。情节严重者给予必要的纪律处分和责令其待岗，待岗期间按县域生活费标准发放。
以上意见经县局党组研究决定重申劳动纪律的通知从即日起执行。
特此通知。
综合办
关于重申加强劳动纪律的通知 [篇2]
局属各单位、科室：
为贯彻2月11日“全市干部作风建设大会”和2月14日“任城区政府全体（扩大）暨依法行政工作会议”精神，抓好重要工作事项的分解落实，破除制约发展的瓶颈因素，确保实现“十二五”开局之年各项工作有序有效开展，现就加强劳动纪律通知如下：
1、服从领导、服从岗位及任务分配。
2、强化劳动纪律意识。全局干部职工要严格遵守作息时间，不迟到，不早退；禁止工作时间相互串访、聊天和做与工作无关的事情。
3、严格请销假制度。工作时间离岗，必须严格按照请假审批权限逐级向领导请假，获准后方可离开，不得先斩后奏，事后补假。
4、严格考勤管理。各单位、科室考勤应由专人负责，每天记录。病、事假等必须附有审批假条，否则按旷工处理。
5、工作日中午严禁饮酒。
对通知执行情况，局将派专人进行不定期抽查，并对抽查情
况进行通报，对违反劳动纪律者，将按规定从严处理。被市、区纠风办等督察部门查处的违反劳动纪律的一律调离原工作岗位。请各单位、科室认真贯彻落实，抓好本部门劳动纪律。
如何加强劳动纪律
健全规章制度。
首先，一个公司应该有自己的规章制度，在规章制度的范围内，对员工进行约束，这样才能够让员工有据可循。
日常监督检查。
对于一些纪律不好的部门，要加大检查力度，而且，应该对全体人员进行检查，在检查之前，应该制定严谨的制度。
定期开展通报。
在定期检查以后，不能走形式，只检查不通报是没有用处的，一定要及时将检查的结果进行通报，让大家警醒。
与绩效相挂钩。
我们建立考核制度，然后定期进行考核，最终通报，这些都是要与绩效挂钩的，否则，将会失去考核通报的意义。
建立公司文化。
公司应该有自己的文化氛围，因为在通常情况下，只有大家都有共同的价值观，在其他方面才有沟通和统一的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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