为保证公司可持续发展竞争力，弘扬江南企业文化精髓，体现企业凝聚力原则，激励员工、培养骨干、按劳分配工资，使公司有效留住和吸引人才，本计划是特制定的。
2、本计划坚持“以岗定薪、以岗变薪、因岗变薪、一岗多岗”的原则，实现“看岗、看业绩、看业绩”的效果。岗位竞争”。注重增强员工的责任感和上进心，切实保障贡献大、责任重、素质高的员工得到相应的报酬。
3、本方案薪酬分配充分考虑了一线生产人员、技术人员、销售人员以及责任大、风险高、劳动强度大、工作时间长的岗位倾斜政策。
4、本方案是为了适应企业发展需要，参考同行业和当地工资水平，结合企业实际情况制定的；仅供太原江南食品流通有限公司使用编号：Q/JNPS/BG—004—2006
薪 酬 结 构 及 说 明
1、本方案确定了行政和技术双轨工资结构标准。
2、薪资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资
3、养老保险项目：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20%，个人缴纳基本工资的8%全额缴纳；
4、医疗保险：用人单位按国家规定缴纳基本工资的6.5%，个人全额缴纳基本工资的2%。以上两项由公司支付给个人，个人自行支付。
5、技能工资：技能工资是各级人员技能和岗位水平的具体反映。
3、绩效工资是公司设置的浮动工资，占工资总额的30%。各部门可根据岗位和个人能力，灵活制定绩效挂钩计划。绩效工资的最终目的是充分调动工作积极性，真正发挥提高工作绩效的作用。
4、本预案解释权归太原江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复制、抄袭。违规者江南食品流通有限公司将依法追究其法律责任。
5、薪酬计划自2006年6月1日起执行，原薪酬计划同时停止。
附 件
1、试用期：部门经理、技术工程师及以上人员试用期为3个月；经理、管理人员、副经理以下销售人员试用期为两个月，一线生产、技术人员试用期为一个月。最低工资标准为最低等级，特岗人员工资水平由评级小组评定，自次月1日起执行。
2、晋升、晋升，由上级主管根据完成的工作表现提出申请，报人力资源部审核，报总经理批准。遵守审批规定。晋升条件： 1、拟晋升职位空缺。 2、工作经验已半年。 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋升条件：1。从成为正式会员之日起，每六个月可参加一次晋升，各部门人数比例为20%。若晋升考核不合格，考核将顺延至下一次晋升时间。
人力资源部进行转正、晋升薪酬等级考核时，考核考核组组长为公司副总经理，成员为5人，分别为被考核两级的直线主管、被考核的二级主管合作单位、人力资源部薪资主管。降职、辞职也是由上级主管根据未完成的业绩提出申请，报人力资源部经总经理审核批准后方可实施。
3、补贴
补贴是基本工资的补充和延伸，是对员工生活和工作的补贴，包括工龄工资、高温补贴、低温补贴。
1、工龄工资：自入职之日起计算，满一年后，从次月起每月可享受工龄补贴10元，上限50元。
2、高温补贴：
每年6月1日至9月30日，烹饪间、馅芯间、清洁间、醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心员工享受高温津贴。标准为每人每天1元；
3、低温补贴：
3.1 每天进入冷库的馅芯间、肉类加工间员工，可享受11月1日至次年2月28日低温津贴，标准为每人每天1元；
3.2冷库团队员工享受每月低温补贴，标准为每人每天1元；
4、膳食补充
所有在配送公司厂区工作的人员都会发放一张就餐卡（不可跨月累计使用），凭卡就餐。
4. 特别休假规定
1.婚假
1.1凡在公司工作满一年以上且符合《婚姻法》规定的员工，领取结婚证后方可申请婚假。
1.2 员工休婚假必须提前1个月向所在部门提出申请，经批准后方可休婚。
1.3 员工结婚可享受3天婚假，超过晚婚年龄者给予7天奖励假，均按基本工资支付。
2. 产假
2.1公司凡年满23周岁并在公司工作2年以上的已婚女员工均可享受产假。
2.2产假应在怀孕三个月内向公司报告，并提前安排工作。经部门负责人和上级领导批准后，交接工作后方可请假。
2.3 休产假女职工不符合国家计划生育规定的，予以辞退。
2.4正常产假为90天，凭医院证明增加产假15天。
2.5产假待遇：生活费按底薪发放，但产假期间不支付生活费。
2.6 产假结束后，我提交复工书面申请。经部门负责人批准后，经上级领导批准并报人力资源部审核后即可重返工作岗位。回归原岗位者，享受原岗位待遇。若调任新岗位，则按新岗位确定工资。
3.丧假
公司正式员工直系亲属死亡的，可请3天丧假，并发底薪。
4. 家庭假
在公司工作满两年以上且已结婚且与配偶不在同一城市的员工（相距70公里且公休节假日无法团聚的员工）可享受12天休假（含旅游） ) 每年的探亲假； （指公共假期和节假日期间无法团聚的员工）每两年可享受7天探亲假。家庭休假期间支付基本工资。
5. 法定节假日
根据国家及公司相关规定，法定节假日安排休息；如果员工确实需要在法定节假日工作，可以享受假期工资或假期。
6、工伤假
职工在工作场所运行过程中，因设施、设备或者其他意外事故造成身体伤害，经医院诊断，需要离岗就医的，经单位负责人确认后，可以享受工伤休假。部门及公司相关领导。
5、所有人员必须遵守公司考勤制度。迟到、早退、事假、病假、旷工按考勤规定处罚。所有休假都必须反映在考勤表上。
可行性报告分析
鉴于新旧方案，采用生产车间3月份工资进行对比分析：
按原薪资计划计算：正式员工109人，应付工资：60500元，绩效工资：6070元。假设全勤，实际月薪为66570元。
按照新工资方案计算：109人应发71400元，假设50人住宿，每月扣除住宿费1500元，每人扣除伙食费50元为5450元，共计扣除6950元，扣除实际月工资为64450元。
新旧方案对比：新工资方案在提高员工工资标准的同时，车间每月为公司节省2120元。
公司今后不再提供夜班补贴，每月节省为：（120人*30元/月）3600元。目前住宿员工210人，每月为公司节省（210人*30元/月）6300元，公司平均每天就餐人数为300人，每月为公司节省15000元左右。这为公司每月总共节省了24900元。此外，新方案还解决了员工养老和医疗保险问题，符合《劳动法》的要求。也可以缓解目前人力资源部招聘难的局面。
0 留言