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疫情只有城市最低工资标准的百分之二十？合理吗？
疫情期间，体谅老板，一直没发工资也没有催要，甚至一月份的底薪现在还差一百多，一月的提成也是上个月才发的，因为还有一周左右就离职了，现在和老板提疫情期间的补助怎么发，老板说无锡有规定，按最低工资标准的百分之二十发。疫情期间我每天需要发至少五个朋友圈，对两个及以上孩子的作品进行评价，并发朋友圈，另外每周写两篇公众号文章，这种情况应该算正常工作了吧，我看百度都说疫情在家完成工作的，需要支付正常的底薪，至少也是城市最低标准。我只有疫情发的朋友圈和工作群的每日打卡（中间换了一个新手机，卸载过微信，记录可能没那么全）。这种情况可以申请仲裁并作为疫情工作的证据吗？谢谢各位的回答，万分感谢。
好多地方一分钱都没有补偿圆工
劳动合同到期公司不续签，，给我经济补偿金之后，能否追要疫情期间低于最低工资标准的工资？
劳动部门跟我说疫情期间工资低是合理的，那我是不是就不能要工资了
我来回答这个问题，如果是到期了他不续签的话，你可以讨要这段时期的工资。
为什么河北省大城县政府工勤人员工资都拿不到最低工资标准 2015年4月每月只拿400到800不等
工资
介奏似中国国情的大城特色
公司以停产为由发最低工资的70%还说会以这种低工资待遇作为裁员标准,符合法律规定吗？是不是应该以
常生产时的工资作为裁员标准？
是的
最低工资标准 深圳2014最低工资标准1808，我当保安签的协议上没说工资，口头承诺的2200一个
最低工资标准深圳2014最低工资标准1808，我当保安签的协议上没说工资，口头承诺的2200一个月，每个月只让休息一天，实际还要每月扣70元意外险，最后到手2130，没有购买社保，我的工资是否低于最低工资标准，我可以去劳动局投诉吗
起诉的是不交社保而不是工资过低
你好，公司劳动合同里的工资不按实际商议工资签订，只按当地最低工资标准签订合法吗？
比如我和公司约定的月工资为8000元，但签订合同的时候公司只按当地最低工资标准签订，这样合法吗？这样的劳动合同可签吗？后续如果有合同纠纷应该怎么处理呢？谢谢！
理论上，需要按照合同约定处理。
原最低工资是1100元,现在最低标准1510元,现工资没涨,合不合法
那你每一个月能达到手的有没有低于最低工资标准呢
今年九月一曰执行最低工资标准湖北武穴是多少?
问题补充：
今年九月一曰执行的最低工资标准湖北武穴是多少?
一万
工商银行最低工资标准是多少
看当地最低工资标准了。。
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