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目标管理的基本精神大神们帮帮忙(目标管理目标员工)

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核心提示:目标管理的基本精神是以自我管理为中心;目标管理又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标;目标管理的特点:员工参与管理,目标管理是员工参与管理的一种形式,由

目标管理的基本精神大神们帮帮忙

目标管理的基本精神是以自我管理为中心;

目标管理又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标;

目标管理的特点:员工参与管理,目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标;以自我管理为中心,目标管理的基本精神是以自我管理为中心;目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现;强调自我评价,目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益;

目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。

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