女工合理化建议

建议：

1、完善公司制度。

2、培养员工归宿感和向心力。

3、针对性的培训。

4、改善赏罚制度。

5、增强住宿安全化管理。

6、适时进行女工的心理疏导。

7、建立健全绩效考核制度。

8、多组织一些企业内训和外派特种技能岗位培训。

9、对食堂方面的建议。

10、组织一些企业活动或室外拓展训练,增强企业凝聚力等。