公司销售奖励制度（业绩奖罚制度完整方案） 生活百科 2024-10-24 1、公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开; 2、安定原则：工资水平应做到以下四点：保障生活、对应职务、反映能力、考虑资历; 3、激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳... 阅读全文
