劳动关系与劳务关系区别是什么（主体劳务关系劳动）
核心提示：劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;3、国家干预性程
劳动关系与劳务关系区别是：1、用工主体不同，...
劳动者
劳动合同一旦签了可以更改吗（劳动合同变更劳动）
核心提示：劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可
劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变...
试用期个人是不是可以随时辞职（用人单位劳动者解）
核心提示：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳...
论述生产力的基本要素有哪些（生产力劳动者劳动）
核心提示：生产力的基本要素有三个，分别是：劳动资料、劳动对象、劳动者。劳动者是决定性的要素，因为劳动者是生产活动的主体，生产工具是劳动者创造出来的，生产资料只有在劳动者的掌握和作用下，才能发挥它应有的作用。生产力在狭义上指再生生产力，即人类创造新财富
生产力的基本要素有三个，分别是：劳动资料、劳...
主动辞职也能获得经济补偿金吗（劳动者用人单位解）
核心提示：如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经...
在我国事实劳动关系如何解除（劳动者劳动关系解）
核心提示：事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如
事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解...
企业不签劳动合同有哪些赔偿（劳动者支付月工资）
核心提示：公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法...