什么是执行力?最经典的回答(员工执行力培训)

频道：生活百科日期：2024-05-29 浏览：

什么是执行力最经典的回答？

执行力是指一个人或组织能够有效地实现计划、目标和任务的能力。它涵盖了一系列因素，如计划和组织能力、协调能力、自我激励能力、沟通能力、解决问题能力等。

对于个人而言，执行力是很重要的，因为它可以帮助你实现自己的目标，并在工作和生活中取得成功。同样，对于组织而言，执行力也是至关重要的，因为它可以帮助组织实现其战略目标，并在市场上取得竞争优势。

如何通过培训提高员工执行力？

1、通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。

2、建立良好的沟通渠道，及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道，使得沟通起来方便快捷，避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息，进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，确保各项工作的顺利和有效开展。

3、管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。

4、管理人员（特别是一线管理人员）充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯(但绝不是莽撞盲打)，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。

5、构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程，容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标，容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当，容易让员工工作起来事倍而功半。

6、结合员工的观念、心态和工作实际，建立行之有效的执行力培训体系，提升员工工作能力与意愿。因为企业员工在工作过程重存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，所以这就需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训(包括理论培训、现场培训等)，进而提升员工的工作能力与意愿。

7、积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。

8、建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。

9、积极深化和提升企业员工责任心，进而转化为内部工作动力，提升员工的工作执行力。因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。

10、让员工积极参与提出合理化建议，积极参与基础作业标准的制定等等，并了解企业愿景与战略，有助于提升执行力。因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。同时，普通员工的本职就是落实，就是执行，需要树立大局意识、学习意识、责任意识，加强业务技能学习与实践，加强理论知识的学习，不断提高自身素质，发扬任劳任怨、兢兢业业的工作精神和负责任、诚实的工作态度，扎实有效地做好本职工作，积极稳妥及时有效地落实上级精神，体现高效有力的执行力。

国内执行力比较强的营销策划公司有推荐吗？

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羞秘曾玉容的执行力好吗？

很多女性没有树立好正确的私护管理的意识，认为身体发出来的信号，只要不发展到严重的地步，都可以忽视掉，曾总敢于打破固有思维，做出改变，而教育科普成为她挖掘市场的武器。

韩菲诗招代理，只要你有执行力，别人能成功你为什么不可以~

别羡慕别人每天聊聊粻讥纲客蕺九告循梗末天就能收米，你没看见他背后的努力，也别抱怨你现在的生活，问问自己有没有全力以赴。只要你有执行力，别人行的，你也行。期待你的加入真的这么容易吗？天上哪有掉馅饼的事情？

现在公司有七八个人，每次开会都有做计划，但执行起来的效果却差强人意，有什么方法可以提升执行力？

提高执行力五原则：（1）、要有明确的目标；（2）、要有细致的计划；（3）、要有合理的流程；（4）、要有科学的考评；（5）、要有到位的监督。由北森公司推出的国内第一个计划管理平台——北森tita，其满足了上面提升执行力的五大原则，可以实现全员在线做计划、写日报和做项目管理的功能，随时随地追踪工作进展，便于管理团队工作，并且领导还可对工作成果打分，从整体上形成企业工作管理闭环，能有效增强企业员工的团队协作能力。

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如何才能够改变自己懈怠的态度，提高自己的执行力，将思想转化为实际行动并长期的坚持下去？

当我写下这个标题的时候，其实自己内心满纠结的，因为在我看来还少有人把自己的希望寄托在别人身上，我写这个的目的只是期望有人能够给我一些启示，我不想再这样生活下去。为此先在此道一声真诚的谢谢！简单介绍一下：一名普通高校在读学生，离毕业还有两年，出身农村，虽然未来可能会有各种压力，但是现在依靠父母在外辛勤的工作并么有给我什么太大的压力，只是暂时的衣食无忧罢了。自己在学校表现平平，大学以前的性格有点偏内向型的，但是跟同学交往人际关系都处理的很好，因为性格的缘由大一的时候并没有抓住一些机会去一些部门、社团甚至班级一些职务去锻炼自己，考虑到以后的的工作、生活的需要，后来慢慢的意识到自己在这方面的不足，在课堂上利用一些机会来锻炼自己、展示自己，虽然可能每次不够很好，但是这两年下来还是有了很大的改变，只是在一些场合还是会有一些怯场、紧张，我相信四年下来肯定会有很大的改观。在很多人同学、老师眼里我是一个积极上进心很强的孩子，尽管我表现的很普通，但是我那种积极的态度让他们觉得很积极，但是冷暖自知我自己清楚自己是一个什么样的状态，除了现在早上会六点半起来读下英语准备考取CET6之外，其他的我真不知道自己做了些什么。所有的课程听起来都觉得没有任何意思，所有这也是我迄今为止没有产生任何考研想法的重要原因之一吧。在大多数人的看来大学生一般是分两类：一类是学习型的人；另一类则是那种大家眼中那种知乎睡觉、打游戏的学生；但是我却丝毫在二者之间找不到自己的归属，每天的时间都是任由自己眼睁睁的看着它袱丹递柑郛纺店尸锭建流逝，我知道自己想要什么、该做什么，比如去认真的学习一下专业知识，如果有需要考取一些相关的证书，培养一些职场工作所需要的技能，但是这些只是是我想，行为却行动不起来，虽然内心在不断谴责自己，我不能够这样，但是这种没有实际意义行动的只不过是过眼云烟，很快就会消失的无影无踪。每周母亲都会与我通电话，抱怨生活的不如意，她在公司底层做着最辛苦的工作、拿着最低的工资，还要带着有些年幼无知、调皮不懂事的妹妹。因为身体不太好，去年身体还做过一次大手术，常年的腿疼，可是她依然坚持在那里，七年如一日，她在生活上对于自己的节俭程度让人难以置信，但对于我从来没有丝毫的吝啬，这就是我的母亲。不管在外人怎么看、怎么去议论，我知道她在公司一边上班一边带着妹妹多么的不容易，妹妹叛逆的表现一直不让人省心，因此也给她带来了很多的烦恼，再加上领导的宣传、同事的嫌弃、公司那些年轻员工那种鄙视，她每周都在想我抱怨这些事情，我理解她，说实话对于她有时候那种不对的思想、以及不当的行为从做儿子的角度我不能说一些些太过分的话，但从社会道德的角度我也是不能熟视无睹的，有时候我在想她年纪越来越大了，多去开导她尽量让她慢慢改正过来，让她把心胸放的宽大一些，心态放的好一点。其实我也曾不止一次的劝导过她，让她带着妹妹回家去生活，可她总是担心一回到农村她的收入会因此没有，农村的人情世故会让家庭生活的更加困窘，最近她总说你还有两年就毕业了，我也终于可以解脱了。故事就到这里，每次的通话都是心情沉重，过后总是我行我素，什么样的生活方式依旧继续，这不是什么心灵鸡汤，而是自己的真实经历，可是为什么自己就是努力不起来呢，我恨我自己，说我不孝、说我不上进不管大家怎么批评我都能接受，我只想改变自己这种消极的状态，以积极乐观的态度去对待生活，让未来的人生可以过得好一点，感恩父母，改变人生。我怎么才能改变现在这种状况，把思想转化为行动？谢谢你的耐心阅读，如果能够给我一点指导，不胜感激。用一种分别的心态去观察生活，其实是为生活埋下了更多的伤害，所有的成见和伤痛，都会像往事一样散在回忆里，烦恼是什么？那是拥有的不多想的太多，或者理解袱丹递柑郛纺店尸锭建为，忘了和自己说句道歉，不是生活多么刺眼，而是自己忘记了原谅