简介:
管理一个企业或公司的时候，有时会有这样的情况，有些员工总是乱发脾气骂人，但是工作表现很好，这种员工该怎么对待呢？下面就来详细地说一下这个问题。
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一、了解员工的情况
二、采取有效的沟通方式
三、给予积极的奖励和惩罚
四、提高公司的管理水平内容详情：
一、了解员工的情况
当发现这种员工时，应该及时了解员工的情况。
这种员工通常是因为情绪波动太大而表现出来的，可能受到生活中的一些问题或者是工作环境的影响。
只有了解员工的情况，对症下药，才能让员工在工作中更加专注和稳定。
二、采取有效的沟通方式
对于这种员工，管理者应该采取有效的沟通方式，尽量理解他们的情况和心理，并耐心地进行安抚和引导。
帮助他们认识到自己的问题，并提供合理的建议和帮助。
对于员工对公司不满的情况，管理者也应该及时了解并进行解决，给员工提供良好的工作环境。
三、给予积极的奖励和惩罚
对于工作表现很好的员工，应该给予积极的奖励和表扬，激发他们的工作积极性，让他们成为公司的宝贵资源。
同时，对于员工的不良表现，也应该进行适当的惩罚，让他们认识到自己的错误和不良行为对企业的危害。
四、提高公司的管理水平
综上所述，要对待这种员工，不仅要了解他们的情况，并采取有效的沟通方式，还应该加强公司的管理水平，建立和完善岗位职责和流程，规范公司的制度和文化，让员工能够在良好的环境中发挥自己的优势和能力。
总之，处理这种员工，需要管理者有耐心和方法，更要有管理的能力和智慧，让公司内部的能力和素质得到不断提高，更好地推动公司发展。
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