核心提示：劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1...

核心提示：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...

核心提示：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三 在工作时间和工作场所内，因...

核心提示：我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会...

核心提示：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六...

核心提示：九级伤残为8个月的本人工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工...

核心提示：1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。2、用人单位一方可比对方多1-2人，参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识。3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定...

核心提示：根据工伤赔偿标准：1、10级为7个月工资。一次性工伤医疗补贴（合同解除或终止时由工伤保险支付）：10级为统筹地区上一年度职工月平均工资乘以2个月；2、解除劳动合同或职工提出解除劳动关系的，用人单位应当支付下列费用（用人单位不得在劳动合同期满...

核心提示：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一 工伤认定申请表；(二 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系 的证明材料；(三 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书 。 根据《工伤保险条例》...