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一头驴的职场故事 (一头驴的职场感悟)

频道:生活经验 日期: 浏览:

昨天,去朋友公司发现刚换不到半年的前台mm又换了新面孔,随便感慨了一句:“现在小姑娘就是坐不住”。朋友解释:“这个小姑娘一开始倒蛮好,很勤奋很努力,本来我还觉得能栽培栽培,结果...这脑袋里不知道装的是啥,一点点小事都干不好,你说现在的小姑娘怎么办?”朋友抿了一口茶,意味深长道“光努力不行呀...”。

说到职场,就不得不说它的门道。光努力不行、不努力也不行、这归根结底吧,要看你怎么努力!咱们先来看看有关于驴的四个小故事。

No1只愿做本职工作?

小动物们要在森林里举办一场别开生面的party,著名歌唱家黄鹂 *** 还没到场,主持人狐狸 *** 为了不冷场,小声邀请笨驴先生:“你的嗓门高,来独唱一曲吧”,笨驴先生连声推脱“不不,我唱得不好”。狐狸 *** 只好作罢,这时小兔子妹妹跑来求助,活动的酒水都到了可太重她们搬不动,狐狸给笨驴使了个眼色“赶紧去帮帮我的 *** 妹”。没想,话还没说完,笨驴先生摆摆手“这个事儿还是找熊先生吧,他身强体壮手脚灵活”。被拒绝了两次的狐狸 *** 气不打一处来,大嚷道“什么都不做,那你会干啥?”笨驴先生一本正经的回答“我会拉磨”。

职场感悟:

在工作中,特别是新人,要一直秉承这样的理念“我是一个砖,哪里需要哪里搬”,我们称之为“补位”意识。

无论是专业技能比较高的岗位比如技术、财务、会计、设计、前端、原画等等,还是门槛低上升空间在个人的销售、商务、市场、前台、人事行政等,如果你想要5年、10年后跟你同龄人相比有质的飞跃,都不能只做眼前事儿。

当然,把分内事儿做到极致无可厚非,但多一条路就多一个选择,还能跟大家拉进关系,何乐而不为?

如果你什么事情都以本职工作为挡箭牌,不去关心不去承担,久而久之大家会把你遗忘,你失去了学习和进步的机会。

No2只会耕耘不懂思考?

森林之王狮子总裁前来视察,看到其他动物都在嬉戏打闹,只有驴在不停拉磨。紧凑的眉间终于舒展了“如果大家都想驴这样勤奋,咱们动物王国就更繁盛了”。狐狸 *** 正为上次的事儿生气,正好逮着机会“可老板,你看,磨上已经没有东西了,他还在不停的拉磨。驴先生勤奋是勤奋,可是不是有点只重执行不重结果,浪费时间也没任何成果”狮子一看果真如此,不禁转身摇头连连叹息。

职场感悟:

在公司不要从早到晚马不停蹄的赶工,偶尔还是要停下脚步学会思考:工作的流程、环节是否可以优化,结果有没有达到预期,投入产出比是不是合理。

而不是一味机械性的埋头苦干,早上第一个来公司,晚上最后一个离开,但每每到了年终嘉奖的时候,都会落空。大家除了觉得你勤奋、态度好,其他优点一点都拎不出来。

忙碌与否与你工作是否做好没有直接的关系。不要让自己劳而无功还满负荷运作。只有当你既能出成绩又特别勤奋时,老板才最喜欢。

NO3拒绝合作拒绝成长

驴和羊被安排到一组工作,羊兴冲冲的跑来求助驴帮她照看下刚剪下来的羊毛,她需要找个篮子把它们收拾起来。可驴以“我在拉磨”为由拒绝了羊。晌午过后,驴看到了墙上有一株鲜嫩的绿草,馋得直流口水,但仅凭他一人之力是没办法摘到的。墙角旁正好有一把梯子,但需要羊扶着才行,但早上自己刚拒绝了羊的求助,而且即便羊答应了帮忙,这门鲜嫩多汁的绿草辛辛苦苦摘下来还得分她一半。想了想,驴干叫了几声悻悻地离开了。

职场感悟:

一个人的力量是非常有限的,在工作中,多多少少都会需要别人帮助。无论是同部门同事间的互助,还是跨部门的协助,自己多主动一点才会让任务进展更顺利。

有些人不是没有合作的心,是没有合作的胸襟,就像这个故事里的驴先生一样。要么怕别人占了自己的便宜,要么怕自己的成果被抢了去。

而还有一部分人,不想给别人添麻烦同时也希望别人也不要给自己找事儿,工作应付了事就行了,何必要搞得这么狼狈这么累。这样的思想只会禁锢自己成长、前进的脚步,终身碌碌无为。

在职场中我们要学会分享、懂得协助,善于利用一切可以利用的关系让工作做得尽善尽美,这样你的职业生涯才会登峰造极。

不要怕给别人找麻烦添负担,而是要学会让别人帮了你却仍然开心乐意。这就得看你的个人魅力跟情商了。除了专业能力要 *** ,平时跟同事处好关系是必不可少的。

NO4你是保值品吗?

森林一年一度的表彰大会正在如火如荼的进行着,大象、蚂蚁、猴子今年均榜上有名,可驴又一次的名落孙山。笨驴先生当然很不服气,我天天忙忙碌碌早出晚归,为什么劳模就没有我的份儿,必须去找狐狸理论。狐狸 *** 看着眼前的笨驴,又是生气又是同情,一时间竟不知怎么回答:“是的,你的努力我们大家都是有目共睹的,但你只懂拉磨不懂其他,任何人找你帮忙你都以拉磨为由拒绝了,而且你现在的产量一天不如一天,远远赶不上我们新上的拉磨机,人家可以24小时不间断工作哟。”

10年前我们用MOTO,10年后我们用iphone。蓝屏手机的时代过去了,迎来的是智能手机的天下,那么下一个十年又是谁的天下?

时代在前进,这是任何公司都无法阻止的脚步,所以要生存下去只能去适应、懂创新。这对于公司的员工来说也是一样的。如果你不固步自封、如果你有补位意识多学一门手艺,如果你关注公司时时刻刻的动向不断调整自己的技能,你就不会被淘汰。

其实说到底,认真努力上进的工作不仅是为了公司,更是为了自己如何保值增值立足于社会。

职场里驴这样的员工不占少数,但他们往往只能作为垫脚石看着身边一个个同事走得越来越远,爬得越来越高。无论你是机智聪明的猴子,还是目标远大的鸿雁,亦或勇于创新的猩猩,职场里这些幼稚的心理一定要扼杀在摇篮里,才能获得成功的青睐。

1、只会踏实本分的做具体的工作

公司一开始会给新手时间去历练,去成长,踏踏实实的做具体的工作能做好这是本分。长此以往仍然按照新手的方式做事,别人交代一件完成一件,那么你永远成不了高手。

甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成。现在的职场竞争太激烈,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2、不懂踏实工作,成天做着梦幻想奇迹

这与第一条恰恰相反,往往发生在年轻人身上。

应聘个总裁助理,就想发生霸道总裁爱上我的浪漫故事;

参加场客户的晚宴,就希望发生点奇迹把订单搞定;

醒醒吧亲,这不是童话。

3、瞧不起上司、同事

不要总拿自己的长处去对比别人的短板,然后得意洋洋的认为谁也不如你,领导不换你来当就是屈才。每个人在自己岗位上都有他存在的意义,领导之所以是领导也是有其原因。

不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了。好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4、盲目崇拜

相比于第三项,盲目崇拜更显幼稚,这特别容易出现在刚入职的年轻人身上。这个要分两方面来讲:

一是刚入职的小弟弟小妹妹们,谁带你谁对你好就认为他说什么都对了。无论是他们对公司的怨言,还是对领导的不满,你如果都全盘接受总会在自己职业生涯中迷失自我的。

二是对于那些有人格魅力的领导们,身后总有一批追随者。领导需要你们是各显神通各抒己见,而不是作为他声音的传话筒。长此以往,对领导的话不加甄别全盘接受,那么你也会越来越没有竞争力。

5、排斥关系

中国是一个“关系”社会,有句老话不就这么说“多个朋友多条路”,无论是职场里还是生活中,靠关系办事路更好走。很多年轻人比较排斥这种做法,觉得靠一己之力就能所向披靡,到头来撞得头破血流还不知悔改抱怨社会不公。

其实关系不一定等于开后门,不一定就是那些肮脏见不得光的手段,它只是一种达到目的工具之一。比如,你是一家小公司的销售,你们公司所在的产业又是一片红海竞争激烈,大公司相互厮杀厉害更别提小公司生存环境如何堪忧了。你们公司研制出一项新技术,可谓是史无前例可以改变这个行业的历史,但投放市场时却处处碰壁,只因小公司客户们都不愿意尝试。这个时候怎么办?如果有那么点小关系,可以打通一个渠道,让新技术小范围的投放试试,这不是给公司带来了大机遇吗?

所以,我们不仅不能排斥关系,还要多多维护已有客户关系、同事关系,开拓更多潜在的关系。

6、知无不言言无不尽

知无不言--坦荡天真,言无不尽--心不设防。

当你入了职场这两样都应该抛弃,虽然说有点厚黑,但太过坦荡、心不设防不仅不会让你多一个朋友,反而树敌越来越多。

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。在职场里就应该修炼出职场人的素养,工作第一 *** 第二,同情心爱心泛滥不适合竞争激烈的“角斗场”,道理很浅显。

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