很多朋友会选择跳槽，以获得更好的工作。在计算离职工资时，很多朋友都非常关心从原公司辞职后是否有工龄工资的问题。为了解决您的疑惑，小编特意为您整理了以下信息，希望对您有所帮助。
一、工龄工资
1 简介
工龄工资又称工龄工资，是企业根据职工工作年限，即职工工作经验的积累和劳动贡献给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不容小觑。
2. 实现方法
（一）职工的总工龄分为两部分：一是社会工龄，即职工在企业工作的年限；二是社会工龄，即职工在企业工作的年限；另一个是员工在公司工作的年限。
职工总工龄=社会工龄+企业工龄
（二）对于社会工作年限，制定“线性”分配政策；对于企业工作年限，根据员工职业生涯的“抛物线”贡献规律，根据不同的服务年限，分阶段实行不同的分配标准。
二、工龄工资的原则
1、工龄工资的分配标准根据企业具体情况而有所不同。各企业可以根据自身实际情况和经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“两个”的原则。公司的工龄工资标准原则上与员工的边际贡献率挂钩。
2、工龄工资的起始期限和不同标准的划分期限也可以根据企业的实际情况制定，但政策制定后应长期统一执行，以确保稳定性以及政策的严肃性。
3、社会上少数工作年限较长的员工可能会因为工作年限的短期减薪而对这一政策产生异议。但就企业而言，企业的工龄工资并没有减少，因此这一政策会得到广大员工的支持。
三、工龄工资的注意事项
1、有利于体现“功劳有赏”的原则
“抛物线”工龄工资政策实施后，新员工从发薪起就可以享受工龄工资，高级员工可以获得100元左右。如果企业招收一名有较长社会服务经验的跳槽员工，但他对企业的贡献从零开始，那么该服务员工的工资总额相对较低也是合理的。
新政策考虑了标准较低的社会工作年龄，同时注重公司工作年限的分配，使公司工作年限越长，对公司员工的贡献越大，工资越高。工龄工资，从而大幅拉开新老员工之间的差距。工龄工资差距充分体现了“论功行赏”的原则。
2、有利于打破“排名论辈”现象
如果新老员工之间没有收入差距，很容易在企业内部形成“论资排辈”的现象。新政策实施后，企业在实施新的工龄工资政策时可以灌输一个理念，即企业充分考虑了员工的工龄，并在工龄工资的分配中充分体现。其他方面，新老员工都是一样的，老员工没有什么特权。杜绝个别职工依靠工龄长“靠老卖老”的现象。
3、有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的差异制定不同的分配标准，充分结合了员工对企业的“抛物线”贡献规律，体现了“年轻员工”渐渐长大”。中年员工成长快、老年员工成长慢的原则。在工资总额变化较小的情况下，工龄工资逐年上涨，对员工的积极性有一定的促进作用。
4. 帮助减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应将员工的流动率控制在适当的范围内。在新单位就业的3年时间被认为是职业不稳定期，很容易跳槽。因此，新政策规定了工龄工资起薪期为3年。如果员工在3年内跳槽，公司将相应减少部分工龄工资。如果员工在公司工作三年后跳槽，将无法享受工龄工资的快速增长，这成为员工跳槽的成本之一。
另外，如果员工所在公司工作年限较长，如果员工跳槽到与公司相同工龄工资政策的单位，跳槽前的公司工龄将转为较低标准的社会工龄，并且工龄工资总额将相应减少。这也成为员工跳槽的成本之一。
三、辞职后工龄工资的计算
连续工作不满2年者
按我工资的60%计算
连续工作满2年不满4年者
按我工资的70%计算
连续工作满4年不满6年的
按我工资的80%计算
连续工作满6年不满8年者
按我工资的90%计算
连续服务8年或以上
基于我工资的100%
员工因病或非因工负伤需要连续休假6个月以上的，
企业支付的疾病津贴
连续工作不满1年者
按我工资的40%计算
连续工作满1年不满3年者
按我工资的50%计算
连续服务3年或以上
按我工资的60%计算
辞职有工龄工资吗？答案是肯定的。辞职后，仍可享受工龄工资，但数额不同。一般来说，工作年限分为企业工作年限和社会工作年限，企业工作年限的工资一般高于社会工作年限。跳槽到新公司后，可以继续在新公司享受社会工龄工资，但在新公司的工龄需要重新计算。如果您对工龄工资还有更多疑问，也可以咨询贵公司的财务人员。
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