如何面对面试官的提问？
面对面试官的提问有以下方法：（1）开放型提问例如，你是什么样的性格？善于与人相处吗?这类问题很关键。回答得好坏，与能否被录用直接相关，而且这些是你事先应该准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
（2）封闭型提问例如，工程师和市场开发人员你愿意做哪个？这种问题回答力求简洁、明白，补充和修饰不需要过多。
（3）假设型提问例如，如果你是我们公司的总经理，首先你会做几件事？面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不能不考虑就回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出的方法要切实可行，不要做长篇大论。
（4）否定型提问例如，我们要求的学历是大学本科以上，你只是专科，恐怕不合适吧？只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
（5）连珠型提问例如，你喜欢读书吗？平时都看什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？你回答问题要按顺序，也不一定每一个问题都要回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
（6）控制型提问例如，你认为我们的改革如何？顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答。但若你对他们的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以将自己的想法说出来，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
面试怎样轻松应对？
一、开始阶段：放松
一般在开始的时候，主考会说一些诸如，今天天气很好这些话，你不必太过紧张，这大多数都是主考为了缓解紧张的氛围来说的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考题出的问题。
二、引入阶段：印象
缓解气氛后，主考一般会问你一些履历的问题，让你用简短的语言介绍或者是描述一下自己，问一下你的基本学习情况，这时候要回答得有针对性哦，事先最好做做功课，做一个精彩的自我介绍，这可是第一印象。
三、正题阶段：准备
这个阶段他一般了解了你的一些情况，这个时候他会问一些实质性的问题，主考们会根据不同应聘人的特点进行提问，从而了解应聘者的能力素质、心理特点和行为特征，看看你是否适合，所以提问的范围也会比较广泛，最好也做做准备。
四、展示观点：精简
在面试的过程中你要善于回答主考提出的问题，巧妙的诠释自己的观点，比如他问你有什么优缺点的时候，可以从自己的优点再延伸到自己的缺点和不足，说优点的时候，少用形容词，多用事实说话，不过也不用长篇大论，以精简为主。
五、结束阶段：提问
如何应对面试的问题。
第一次面试很多东西答不上来，特别是对他们公司的看法，我该怎么答？
首先是别紧张，然后就是冷静，接着就是对答，最后就是通过了
2018年国家公务员面试如何应对无领导小组考试？
华图教育为大家分享四个核心技巧。一、审时度势，掌握发言良机面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。华图教育认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。二.学会倾听，总结提升观点在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。三、言简意赅，反应问题实质任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。合理利用草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以做些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。四、团结组员，融洽人际关系小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。一般无领导小组讨论都会由6至8人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被大家贴上不合群的标签，这些都是不利于面试的表现的。交流是一门语言艺术，它不仅能表达自己的观点，同时自己的气质、谈吐也通过交谈向外界展示。所以不仅仅针对碃丁百股知噶版拴保茎公务员面试，在平时工作生活中，优雅的谈吐，观点鲜明的见解都将为自己赚得好的人缘，宽广的机会，所以考生在备考中，要积极学习，注重积累，最终才能在面试中脱颖而出!
如何应对教师资格证面试考试临场突发状况
在面试试讲当中难免会碰到一些突发事件，这就是考验教师应变能力的时候，那么该如何应对呢，教师资格证面试“试讲”临场应变技能整理如下：一、说错知识点如果考生立即意识到自己说错了知识点，可以追问学生自己说的对吗?例如：英语授课时，教师说出“What does him have”这样的错误知识点，就可以直接询问学生：“Boys and gir1s，what does himhave or what does he have?”这样就可以直接改正错误。如果自己讲错却没有意识到，过了很长时间才发觉，可以借着举实例来巧妙地说自己故意犯下的错误，这也是一种应急的手段。记住，犯了错，不能直接就笑着说错了，也不能遮掩带过去，要机智解决!二、板书时间过长有时候，我们会遇见很长的课文题目，书写时会浪费很多时间。这个时候，学生会在下面做小动作，不注意听讲。为杜绝这种情况出现，教师最好能够在书写途中巧妙地停顿下来，让学生再次说出题目，接着板书，这样做的目的是吸引学生的注意。三、笔画笔顺错误多数考生本身并不能保证自己文字书写的规范性。如果自己的笔画笔顺很不正确，建议考生要扬长避短，可以利用其他手段来展示。四、紧张忘词很多考生进入考场，由于过于重视而变得紧张，以至于忘记讲课内容。这种情况出现时，建议考生抛出问题让学生思考，或者让学生朗读。在这段时间内，考生可以调整自己的心态。提醒考生：千万不要停下来默不作声，或吐舌头做鬼脸。在试讲结束后，答辩的时候会问你有无补充的时候可以进行更正道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意识是……不是……请原谅。”说错并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。说错话不要放在心上，只要影响不大就接着说下去。考官更看重的是试讲的流利度以及考生对课堂的把控能力。四、看时间技巧通常试讲都有严格的时间限制，所以考生需要较强的时间观念，控制教学节奏，可以借着板书的时机，巧妙地看向手表。考生也可以说：“下面给同学们*分钟的时间自由思考（朗读）。”抬起手臂自然地计算时间。六、忘记板书由于紧张，考生或许会忘记板书。当进入状态后，放松的状态下会发现自己的疏忽。这个时候怎么办，是生硬地添加上去还是完全对其置之不顾？都不是，考生可以采用天空法，借助学生不懂声色地添加上去。以上是资格证面试“试讲”临场应变技能，祝各位考生顺利通过面试。
今天发了份简历 有几家公司想让我去面试 我该如何应对 我最反感问东问西的 都认真答了 可是真正能叫
今天发了份简历 有几家公司想让我去面试 我该如何应对 我最反感问东问西的 都认真答了 可是真正能叫去上班的 一个都没有 到底是哪出问题了
态度
2013湖南政法干警面试：如何应对考官表情
2013湖南政法干警面试：如何应对考官表情面试就像一场竞技赛事，打分的裁判是考官，因此，湖南政法干警面试的考生在面试考场与考官交流的过程中，往往会更在意考官对自己的态度和表情，从而根据考官的一些微妙的表情变化，来判断考官对自己的好恶。虽然考官的表情不会对考试分数有直接的影响，但是却会直接影响到考生的情绪变化，那么应如何应对考官的不同表情，中公教育专家有以下建议：第一，如果面对的考官表情亲切，时而会给予考生微笑或是点头示意，考生可以完全借助考官的这种表情，增强自我的自信心，整理好思路，大方、自信的进行作答，用自己的行为去印证考官的好印象。第二，如果面对的考官表情过于严厉，当然考生不能挑考官了，应该努力调节自己，去适应考官。其一要做好心理调节。要清楚地知道考官的严肃表情未必是针对考生个人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答时要排出任何杂念，认真作答即可。其三结构化考场考官一般为7-9人，考生可以减少与严肃的考官的对视，应多兼顾与其他考官进行目光交流。第三，如果面对的考官在考生答题时，有摇头、叹气等反面暗示的表情。其一考生要对自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不开心事情，与我无关”不要受其的表情影响，正常发挥进行答题即可；其二阳光心态，想清事情沉稳应对。认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查，稳定自我情绪，表情自然的进行作答，给考官一个满意的答卷。其三无视考官的消极暗示，尽量找一个表情亲切的考官与其对视，侃侃而谈，舒缓氛围。第四，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答题时有不耐烦的表情，这时考生在理解考官的辛苦的同时，更要有所应对。考生要考虑是否是因为临近中午、下午休息，考官很疲惫了，这时考生就应理清答题思路，简洁、清晰的作答题目，与考官达成默契，这样“善解人意”的考生，更容易给考官留下好印象。第五，如果在考场有考官表情复杂，与几个考生窃窃私语，考生应排除各种不利考试的杂念，内心暗示“考官在探讨题目，与我无关”，而且要有毛主席在戏台看书的不惧嘈杂的忘我精神，清晰、自然地作答题目。我们建议考生，在考场上考官的表情变化还会有很多，考生只要调节好自己的心态，作答时阳光、自信、真诚，在考试中就一定能得到考官的认可。
一、拥有一颗平常心，缓解紧张情绪。父母亲友的期望、自我的生涯规划以及现实性的需求，使很多考生非常紧张和焦虑，甚至不堪重负。因此拥有一颗平常心，是高效备考乃至赢得考试的关键。古诗有云：“好梦由来最易醒”。考生在备考过程中，应将全部精力投入到提升自身能力当中去，过多担心面试成败给自己造成的影响，只会消耗精力，浪费复习时间，扰乱备考状态。二、了解本地考情，确定复习重点，快速提高自身能力。不同省市的政法干警考查重点有所区别，有的省市主要集中考查近半年来全国范围内的热点事件和公共政策，例如辽宁省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面试题目则主要围绕政法干警入职后在将来的工作中可能出现的场景，来测查考生与岗位的匹配度。因此考生只有详细了解本地政法干警的考情，明确重点考哪些题型，才可以有针对性进行考前复习，在短时间内快速提高自身能力。三、了解报考岗位职能，强化专业专项，努力做到“精准匹配”。政法干警面试逐年规范，面试题目专业性明显增强，如2012年陕西省政法干警退伍军人考试就考了这样一道题目：你是一名军人，现已退役，被安排在在社区工作，现在你所在社区为弘扬爱国主义精神，领导让你组织一次爱国主义教育宣传活动，请问你怎么组织？又如2012年天津市政法干警面试真题:人民警察时刻为人民服务， 如果你被录取了，谈一下你会怎么做？因此考生应在考前详细了解报考岗位的工作职能和职责、日常工作中常见的疑难问题以及解决问题的方式方法，争取在面试中脱颖而出。四、面试过程中形式上需要注意的事项。第一，说话语速要中等偏慢，答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长，不能有过多的“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等口语。第二，答题过程中要有眼神交流，适当微笑，可以有一些肢体语言(主要是点头、手势等)，但不可过多。第三，抽到上午签，回答问题要尽量详细，抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，这更容易提起考官的兴趣。五、面试过程中内容上需要注意的事项。第一，答题内容不要偏离主题。由于时间、环境等压力，很多考生匆匆看过题目，就快速答题，往往答非所问。所以考生在答题过程中，一定要注意看清题目中的关键词，否则全部都是在做无用功。因此，广大考生务必注意审题的环节。第二，考生在答题时要尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。第三，避免模式化答题。现在有许多考生回答问题都是一个模式，可以说是千篇一律，所以得分也不会很高，建议考生要形成个性化答题，最好能结合政法干警相关领域内的热点事件和岗位特点，有针对性地答题。六、淡化成败意识，随机应变，从容面试。政法干警面试与公务员面试同样属于高压面试，在面试考场中，考生需要承受高强度的压力。在高压下，很多考生一旦遇到意外情况就会惊慌失措，束手无策，走出考场突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面试的成败与考生的心态也有很大关系。考生对于面试的成败，在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果考生在面试中能有好的心态，根据考场情况，随机应变，把自己的聪明才智当场发挥的淋漓尽致，面试反而更容易取得成功。做到这六点，然后你肚子里还有些货，能够流利的倒给考官，你也就成功了。
2018年国家公务员面试如何应对无领导小组考试？
华图教育为大家分享四个核心技巧。一、审时度势，掌握发言良机面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。华图教育认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。二.学会倾听，总结提升观点在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。三、言简意赅，反应问题实质任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。合理利用草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以做些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。四、团结组员，融洽人际关系小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。一般无领导小组讨论都会由6至8人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被大家贴上不合群的标签，这些都是不利于面试的表现的。交流是一门语言艺术，它不仅能表达自己的观点，同时自己的气质、谈吐也通过交谈向外界展示。所以不仅仅针对碃丁百股知噶版拴保茎公务员面试，在平时工作生活中，优雅的谈吐，观点鲜明的见解都将为自己赚得好的人缘，宽广的机会，所以考生在备考中，要积极学习，注重积累，最终才能在面试中脱颖而出!
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