核心提示:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳...
核心提示:根据工伤赔偿标准:1、10级为7个月工资。一次性工伤医疗补贴(合同解除或终止时由工伤保险支付):10级为统筹地区上一年度职工月平均工资乘以2个月;2、解除劳动合同或职工提出解除劳动关系的,用人单位应当支付下列费用(用人单位不得在劳动合同期满
根据工伤赔偿标准:1、10级为7个月工资。一...
核心提示:如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者
如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经...
核心提示:公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法...