你公司已严重违反劳动合同法超时加班，不给劳动者缴纳社保，不签订劳动合同，员工一旦诉诸法律，你公可将承担不利后果，将承担全部的经济赔偿责任；不能，这不算是工伤事故，如果是在厂里发的病，可能会有慰问，但要说承担相应责任也不够条件。40岁脑梗考虑病人是青年卒中，...